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浙江日報:王挺革代表討論人才強國戰略--育才 引才 留才

2013-03-17

浙江代表討論人才強國戰略——

育才 引才 留才

  記者 周詠南 廖小清 余勤 翁浩浩

  【代表名片】

  陳金彪:全國人大代表、溫州市市長

  王挺革:全國人大代表、浙江國際貿易集團有限公司董事長

  陳利眾:全國人大代表、嘉興現代服務業集聚區管委會主任

  徐秋芳:全國人大代表、浙江農林大學環境與資源學院教授

  本報北京3月16日電 政府工作報告指出,深入實施人才強國戰略。如何實現我國的人才強國戰略夢,我省的全國人大代表展開熱議。

  大力培養創新人才

  以高層次、高技能人才為重點,加強各類人才隊伍建設。

  ——摘自政府工作報告

  【代表熱議】

  “經濟轉型升級能否成功,人才至關重要,而人才的來源要立足自身培養。”陳金彪代表說,為加強人才培養,溫州出臺了加快高等教育發展的實施意見,鼓勵獨立學院整體外遷,擴大高校招生規模,并在除文成、泰順以外的各縣(市)創辦高職院校。通過加快人才培養,不斷滿足經濟轉型升級對人才的需求。

  徐秋芳代表說,只有走自主創新之路,讓“中國制造”盡快轉變成為“中國智造”,才能不受制于人。實現從“制造”到“智造”的一躍,就必須走人才強國之路。“在學校,提高人才培養質量的關鍵在教師。”徐秋芳代表建議,政府要進一步重視教師隊伍的培訓,將東西方教育模式融為一體,培養更多的創新人才,為經濟轉型升級提供更強有力的支撐。

  “人才發展的關鍵在體制機制,體制機制的活力來自改革創新。”陳利眾代表說,實踐證明,只有遵循培養開發人才的內在規律,不斷破除束縛人才成長的思想觀念和制度障礙,才能形成人才輩出的良好局面。

  營造環境人盡其才

  充分開發利用國內國際人才資源,積極引進和用好海外人才。

  ——摘自黨的十八大報告

  【代表熱議】

  推進人才引進,關鍵是政府要搭好臺。陳金彪代表說,近年來,溫州市大力實施人才強市戰略,先后制定實施了“580海外精英引進計劃”、“海外工程師”等引才政策。為了能從海外引進一批技術熟練、技藝高超的工程技術人才,溫州還專門出臺相關扶持政策,以提升企業核心技術開發、關鍵工藝研發和新產品設計制造等方面的能力。

  陳利眾代表說,嘉興現代服務業集聚區始終把人才資源作為一種戰略性資源,每年財政專門安排1000萬元人才專項資金,滾動使用。到2015年,集聚區人才資源總量要達到3萬人,人才資源占人力資源比重達到20%以上。

  “引進來更要用得好。”陳利眾代表說,引進人才關鍵是要為人才提供一個優越的環境。除了待遇保障,還需要樹立尊重人才的理念,給人才更多發展空間。同時,要不斷改進人才考核、評價體系,為引進人才安排能夠發揮其個人特長的關鍵崗位,給他們提供展示的舞臺。

  創造條件留人留心

  完善支持科技發展和成果應用轉化的財稅、金融、產業技術和人才政策。

  ——摘自政府工作報告

  【代表熱議】

  陳金彪代表說,政府不僅要為人才提供住房、子女入學等基本保障,降低他們的生活成本,還要為其創造良好的創業環境,通過出臺鼓勵創業創新機制,為他們提供政策和資金方面的支持,形成創業的良好氛圍。

  王挺革代表說,留住優秀人才,科學的薪酬體系是保障,既要保證其待遇在內部具有合理性,又讓其在外面具有競爭性。在這個前提下,企業要有嚴格的標準和制度,確保公平、公正、公開。

  王挺革代表認為,企業發展要引進人才,更重要的是要留住人才,讓那些還不能稱為優秀人才的員工變成優秀人才。為此,他所在的公司每次在引進人才前,都事先制定好人才的用人標準、薪酬等級,并優先讓內部員工競爭上崗,如內部無合適的人選,再向社會招聘。“如此一來,員工工作和學習的積極性就調動起來了。大家有盼頭了,就會更加安心地在企業創業。”王挺革代表說。

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